「次世代育成支援対策推進法」に基づく行動計画

　社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

令和３年４月１日から令和６年３月３１日までの３年間

２．内容

目標１．	育児・介護休業法に基づく育児休業や時間外労働・深夜業の制限、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知や情報提供を行う。 復帰後、時短勤務等のサポートを柔軟に実施する。 <対策>
	平成２３年 ２月～（継続） 引続き、｢育児休業、時間外・深夜業の制限｣｢育児休業給付｣｢産前産後休業｣等の情報を社内報、イントラネットにて順次社員へＰＲする。 制度として社内に定着してきているので、理解を深めていく。 復帰後のサポート制度についても併せて周知していく。

目標２．	リモートによる在宅勤務など柔軟な働き方を推進する。 <対策>
	令和２年 ４月～　働き方の見直しによる取り組みとして、リモートワークによる 在宅勤務が可能な環境を整備し、社員へ周知する。

目標３．	地域活動・自己啓発に取り組む社員を応援する。　 <対策>
	令和２年 １月～　地域活動や自己啓発など積極的に取り組む社員を 表彰制度や助成金により応援する。

「女性活躍推進法」に基づく行動計画

　女性が活躍できる雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

令和５年１０月１日　～　令和８年９月３０日

２．目標

女性施工管理職を年間１名以上、積算、設計、現場技術支援職の女性職員を年間１名以上採用する。

３．取組内容

取組1.　女性採用について共通認識を持てるよう各部門と意思統一を行う
取組2.　インターンシップやリクルート活動時に女性社員の参加や女性社員の活躍に関する情報
　　　　提供を行う
取組3.　目標値に対する達成率の確認、計画の再考（以降、随時）

健康経営優良法人認定

　鈴縫工業株式会社は、経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人（中小規模法人部門）」に認定されています。

いばらきダイバーシティ宣言

　鈴縫工業株式会社では、年齢や性別、国籍、障がいの有無、性的指向・性自認等にかかわりなく、一人ひとりが尊重され、誰もが個々の能力を発揮できる社会、多様性が受容されるダイバーシティ社会の実現に取り組むため、「いばらきダイバーシティ宣言」に登録しました。

事業継続計画：ＢＣＰ

　鈴縫工業株式会社は、国土交通省関東地方整備局より、「建設会社における災害時の事業継続力」の認定を受けています。

ＤＸ推進

・ICT活用方針

・ICT施工、BIM/CIMの積極的活用とノウハウの蓄積
・クラウドの活用によるセキュリティ確保と情報共有の効率化
・PC・スマホ・タブレット等、ITスキルの底上げによる業務効率化
・デジタル技術とインターネットを活用して社内外のコミュニケーションを向上

・ICTロードマップの策定

　ICT活用により以下の項目を目指すこととし、それに向けての3か年（2022‐2024）の具体的取り組みをロードマップとしてまとめました。
　　・ペーパーレス化の推進　・業務改革　・コミュニケーション効率化
　　・ICT施工の積極的推進　・ICTインフラの強化

・推進体制

　本ロードマップの実施に際しては、ICTプロジェクトチームで全社横断的な観点から進捗管理を行うとともに、実現に向けての具体的方策、課題解決について引き続き検討を進めます。また、各部門の具体的取組を新たに設置したICT推進室でサポートしながら加速していくこととします。

・建設業のＤＸ化で次の100年を目指す（常陽産研ニュース掲載）

　常陽産研NEWS 2021年11月号において、鈴木達二社長のインタビュー記事が掲載されました。（インタビュー記事はこちら）